nieuwsbericht Click here to tip a friend about this page! Print deze pagina
Deelnemers Nightingale evalueren persoonlijke groei
10.08.10
Op 24 augustus vond de diploma-uitreiking plaats van de eerste opleidingsgroep van de open inschrijving van het Leertraject Nightingale. Verpleegkundigen uit diverse instellingen hebben tijdens dit leertraject intensief gewerkt aan kennis en vaardigheden die nodig zijn voor het vervullen van een voortrekkersrol. Gevraagd naar het formuleren van hun succes story geven de deelnemers aan dat ze vooral veel profijt hebben van de groei in hun persoonlijke ontwikkeling. En zij niet alleen, getuige de feedback die ze krijgen van hun collega’s en leidinggevenden. Onderstaand een greep uit de reacties.
Voorbeeldrol
Kitty Boerboom, seniorverpleegkundige in Ziekenhuis Gelderse Vallei te Ede verwoordt het aldus:
“Ik ben de leergang Nightingale aangegaan om mijn functie als seniorverpleegkundige eindelijk eens een gedegen en geschoold fundament te geven. Nu bijna een jaar later ben ik, mede door de bewustmaking, theoretische en praktische ondersteuning vanuit de leergang Nightingale enorm gegroeid in mijn functie. Ik heb veel ideeën en ben enthousiast om de afdeling een belangrijke plek te geven in de organisatie. Ik ben steeds beter in staat om collega’s mee te trekken en een duidelijke voorbeeldrol te vervullen. Dat kreeg ik ook terug van mijn unithoofd en collega’s. Het mag duidelijk zijn dat ik hier best trots op ben.”
Bewuster kennis delen
Ook Wietske Wijnja, verpleegkundige in het Zaans Medisch Centrum te Zaandam geeft aan: “Mijn motivatie om deel te nemen aan Nightingale was dat ik me verder wilde ontwikkelen als verpleegkundige. Ik was toe aan een volgende stap en wilde verder kijken dan alleen de directe patiëntenzorg.
Ik merk dat ik nu veel bewuster mijn kennis ben gaan delen. Ik koppel vaker terug wat ik van dingen denk en wat ik in werkgroepen doe. Als ik een verbeterpunt signaleer, leg ik het niet meer op het bureau van de staf maar denk mee en geef voorzetjes voor een andere aanpak. Ik geef aan met welke projecten ik bezig ben en probeer door mijn verhalen en informatie collega’s mee te krijgen. Weerstanden die ik voel maak ik bespreekbaar. Ik beweeg me nu vrij door het ziekenhuis en benader mensen die iets voor mij zouden kunnen betekenen. Ik vraag ook uitgebreid rond bij andere onbekende ziekenhuizen. Bijvoorbeeld voor mijn ‘pijnproject’. Ik voel me zekerder en gegroeid in mijn rol. Dit mede door de stof die tijdens de leergang gegeven is. Vooral de intervisies dragen bij aan mijn bewustwording hoe ik de dingen doe.”