leertraject Nightingale Click here to tip a friend about this page! Print deze pagina
Leertraject Nightingale (in company en individueel)
"Nightingale heeft de verpleegkundigen uitstekend toegerust voor de nieuwe
organisatie in het Groene Hart Ziekenhuis en heeft hen zelfbewuster gemaakt.", aldus Ir. Monique Verdier, lid Raad van Bestuur Groene Hart Ziekenhuis te Gouda.
Zorginstellingen staan de komende jaren voor de opdracht tegen lagere kosten een goede kwaliteit van zorg te leveren. Voor verpleegkundigen is hierin een belangrijke rol weggelegd.
Nightingale biedt daarvoor een flinke steun in de rug. De leergang leidt verpleegkundigen op om, op basis van hun vakinhoud, verbeterpunten te signaleren, zelf grote en kleine verbetertrajecten te initiëren, de functie-uitoefening te versterken en collega’s te motiveren. Dat leidt niet alleen tot betere zorg, maar ook tot meer werkplezier.
Doelgroepen
Het leertraject is bedoeld voor gedreven verpleegkundigen met enkele jaren werkervaring en hart voor het vak. Enthousiaste en veelbelovende verpleegkundigen die kritisch zijn, initiatief tonen, verantwoordelijkheid willen dragen en doorzettingsvermogen hebben. Verpleegkundigen die een stap verder willen gaan en die ‘aan het bed’ willen blijven en juist niet hogerop. De grootte van de groep is minimaal 8 en maximaal 15 verpleegkundigen.
Het leertraject wordt in company aangeboden en voor individuele inschrijving.
Resultaten
“Vroeger constateerde ik iets, nu doe ik er iets aan!”
Na het volgen van de leergang kunnen de deelnemers:
- vanuit hun eigen vakgebied een bijdrage leveren aan de verbetering van de dagelijkse patiëntenzorg binnen de eigen praktijkvoering
- input leveren voor het beleid van de verpleegkundige beroepsuitoefening in de zorginstelling
- als vakinhoudelijk leider een rolmodel zijn voor andere verpleegkundigen.
Opbouw van de leergang
De kern van de scholing is het ontwikkelen van vakinhoudelijk leiderschap. Dat is leiderschap gebaseerd op vakinhoud en voorkomend uit de kennis en de expertise van het eigen vak. Het is leiderschap op de werkvloer, dicht bij de patiënt.
De scholing is een combinatie van het ontwikkelen en aanleren van persoonlijke én leiderschapscompetenties aan de hand van het ‘action learning’ principe. Dit betekent dat in de scholing en de hierbij behorende opdrachten een nauwe en actieve relatie hebben met de beroepspraktijk van de deelnemers.
De leergang bestaat uit 10 scholingsdagen en 6 intervisiebijeenkomsten, verspreid over een periode van ongeveer een jaar.
Tijdens de kick-off bijeenkomst met de deelnemers en hun leidinggevenden komt het belang van de rol van de leidinggevende voor de borging van de resultaten nadrukkelijk aan bod.
Inhoud
Aan bod komen onderwerpen als zelfkennis, organisatiekennis, inspireren, motiveren, feedback, functiedifferentiatie, wet- en regelgeving, onderhandelen, netwerken en lobbyen en patiëntveiligheid. Het initiëren en uitvoeren van een verbeteractie of een ander project loopt als rode draad door het programma. Aan het begin van het programma maken de deelnemers hun eigen persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) met daarin hun leerdoelen. Gedurende het programma en tijdens de intervisie vindt een regelmatige koppeling plaats met het POP.
Certificaat en accreditatie
Aan het einde van het programma ontvangen alle deelnemers bij voldoende participatie het getuigschrift Nightingale.
De leergang is geaccrediteerd door het Kwaliteitsregister V&V voor 200 punten volgens de volgende verdeling: 16 punten zorgvragergebonden taken, 84 punten organisatiegebonden taken en 100 professiegebonden taken.
Informatie en contact
Voor nadere inlichtingen of voor het opvragen van een vrijblijvende offerte kunt u contact opnemen met senior adviseur Myriam Crijns via het contactformulier.
Individuele inschrijving
In september 2009 startte een eerste leergang voor individuele inschrijving en deze nadert inmiddels zijn afronding. De bevindingen zijn erg positief.
Het is mogelijk in te schrijven voor een nieuwe leergang. Neem hiervoor contact op met adviseur Maria Hornman via het contactformulier.
De prijs voor het individuele leertraject Nightingale is € 3500,- per deelnemer.
voorwaarden en compententies voor individuele inschrijving
Samenwerkingsovereenkomst
Voor de borging van de resultaten van de leergang wordt met het management van de organisatie een samenwerkingsovereenkomst gesloten. In deze overeenkomst worden afspraken gemaakt met betrekking tot de organisatie en afstemming van de leergang.
Deze afspraak geldt voor de in-company-trajecten.
Voor de individuele inschrijvingen kunnen separate overeenkomsten gesloten worden afhankelijk van de wensen en mogelijkheden van de deelnemers.
Referenties
Deze leergang is inmiddels door diverse ziekenhuizen afgenomen: Zaans Medisch Centrum Zaandam, Groene Hart Ziekenhuis Gouda (2x), Ziekenhuis Gelderse Vallei Ede (2x), Atrium MC Heerlen, Altrecht GGZ Zeist, Rijnland Ziekenhuis Leiderdorp en Amstelland Ziekenhuis in Amsterveen.