leertraject perfecto Click here to tip a friend about this page! Print deze pagina
Leertraject Perfecto, voortrekkers in de verzorging
"In onderhandelingen kom ik nu beter uit de verf en ik krijg meer voor elkaar."
Zorginstellingen staan de komende jaren voor de opdracht tegen lagere kosten een goede kwaliteit van zorg te leveren. Door de daaruit voortkomende invoering van nieuwe zorgconcepten, andere woonvormen, taakverschuiving of reorganisaties, krijgen verzorgenden steeds meer nieuwe taken. Dit vereist veel flexibiliteit. Goed overleg met familie, cliënten, collega's en andere disciplines is van steeds groter belang.
Veranderingen verlopen veel soepeler als verzorgenden deze zelf mee vorm kunnen geven. Perfecto leert talentvolle verzorgenden om daadwerkelijk een bijdrage te leveren aan de verbetering van hun werk.
Perfecto draagt daarmee tevens bij aan het behoud van ervaren verzorgenden. Vaak verdwijnen juist zij immers in leidinggevende functies of in een verpleegkundig beroep. Door Perfecto leren deze verzorgenden meer eigen verantwoordelijkheid te nemen en het plezier in het werk te vergroten.
Doelgroep
Dit leertraject is voor verzorgenden niveau 3 en/of VIG of met een vergelijkbare vooropleiding. De deelnemers kunnen werkzaam zijn in één van de volgende zorginstellingen of sectoren: verpleeghuis, verzorgingshuis, ziekenhuis, thuiszorg, kraamzorg, revalidatie- en gehandicaptenzorg. De deelnemers werken in de dagelijkse praktijk van de verzorging en hebben laten zien dat ze als voortrekker kunnen fungeren. De grootte van de groep is minimaal 8 en maximaal 15 verzorgenden.
Resultaten
Na het volgen van de leergang kunnen de deelnemers:
- een positieve invloed uitoefenen op de eigen beroepspraktijk en op het domein verzorging binnen de eigen organisatie
- als voortrekker in de verzorging een rolmodel zijn voor hun collega’s en hen coachen en stimuleren
- vanuit communicatieve vaardigheden samen met collega's oplossingsgericht bijdragen aan het verbeteren van de kwaliteit van de zorg
Opbouw van de leergang
De scholing is een combinatie van het ontwikkelen en aanleren van persoonlijke én leiderschapskwaliteiten aan de hand van het ‘action learning’ principe. De deelnemers leren op een actieve manier en de leeropdrachten hebben een nauwe relatie met hun beroepspraktijk. Wanneer de deelnemers nieuwe kennis en vaardigheden toepassen in de eigen zorgpraktijk worden ze ‘bruggenbouwer’ tussen theorie en praktijk.
De leergang bestaat uit 10 scholingsdagen van 8 uur en per scholingsdag 12 uur voor huiswerk, praktijkopdrachten en intervisie. De totale studiebelasting bedraagt 200 uur per deelnemer.
Omdat de beginsituatie van elke deelnemer verschilt, maken de deelnemers in de startfase een persoonlijk portfolio en een competentieprofiel. Ook maken de deelnemers hun eigen persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) met daarin hun leerdoelen. Gedurende het programma en tijdens intervisie-bijeenkomsten vindt een regelmatige koppeling plaats met het POP.
Inhoud van het programma
De scholingsdagen zijn opgehangen aan thema´s die zowel algemeen behandeld worden als meer toegespitst op de eigen praktijksituatie van de deelnemer. Thema´s die aan de orde komen zijn onder andere feedback, motiveren en inspireren, historie en ontwikkelingen in de zorg, ontwikkelingen binnen de eigen organisatie, schrijven, onderhandelen, veranderingsstrategieën, werkbezoek, creativiteit en probleemoplossing. Aan de hand van wensen van de deelnemers is in het programma ruimte voor andere onderwerpen.
Het initiëren en uitvoeren van een verbeteractie of een ander project loopt als rode draad door het programma. Het doel hiervan is het geleerde in de praktijk te brengen.
Certificaat en accreditatie
Aan het einde van het programma ontvangen alle deelnemers bij voldoende participatie het getuigschrift Perfecto.
De leergang is geaccrediteerd door het Kwaliteitsregister V&V voor 200 punten volgens de volgende verdeling: 10 punten zorgvragergebonden taken, 110 punten organisatiegebonden taken en 80 professiegebonden taken.
Informatie en contact
Voor nadere inlichtingen of voor het opvragen van een vrijblijvende offerte kunt u contact opnemen met adviseur Gerda van Brummelen via het contactformulier.
Samenwerkingsovereenkomst
Voor de borging van de resultaten van de leergang wordt met het management van de organisatie een samenwerkingsovereenkomst gesloten. In deze overeenkomst worden afspraken gemaakt met betrekking tot de organisatie en afstemming van de leergang.
Deze afspraak geldt voor de trajecten in company.
Referenties
Perfecto is in het verleden reeds afgenomen door ZuidOostZorg locatie Stellinghave in Oosterwolde (Fr.), Thuiszorg Nieuwe Waterweg Noord in Schiedam, Carint Reggeland Groep in Hengelo, Zorggroep Laak en Eemhoven in Amersfoort en Careyn in Schiedam/Delft. Stichting de Waalboog en stichting Kalorama hebben een gezamenlijk traject en Osiragroep Amsterdam heeft meerdere groepen verzorgenden de leergang Perfecto laten volgen.
Samen staan we sterk: verhalen van voortrekkers in de verzorging (pdf / 1,3 MB)