waarom intervisie Click here to tip a friend about this page! Print deze pagina
Wat levert intervisie op?
- Het delen van kennis en het expliciteren van impliciete kennis
- Het als professionals leren van en met elkaar (‘leren te leren’)
- Beter functioneren als individu en als team
- Effectievere interactie met collega’s en de omgeving
- Versterking persoonlijk leiderschap, zelfmanagement en probleemoplossend vermogen
- Meer plezier en gevoel van onderlinge verbondenheid.
Wanneer is intervisie nuttig?
- U bent werkzaam in een nieuwe functie en wilt met gelijkgestemden ervaringen uitwisselen en meer zekerheid ontwikkelen in uw aanpak van lastige situaties en dilemma’s. Dit geldt bijvoorbeeld voor EVV'ers, zorgcoördinatoren, senior-verpleegkundigen.
- U werkt binnen een organisatie waar veel veranderingen doorgevoerd worden, of waarin met een nieuwe werkwijze of een nieuwe cliëntgroep gewerkt wordt. Bijvoorbeeld kleinschalig en vraaggericht werken: een situatie waarin iedereen een weg moet zoeken en ook nog de nodige onzekerheid is over de juiste aanpak en mogelijke oplossingen.
- U werkt al geruime tijd binnen de zorg en u weet inmiddels wat uw sterke en minder sterke punten zijn. U heeft behoefte aan verdieping, aan ‘een frisse wind’ en eens ‘buiten de eigen deur kijken’.
- U ervaart dat het werk soms emotioneel een flinke wissel op u trekt, en dat u en uw collega’s zichzelf te weinig tijd gunnen om hier bij stil te staan en elkaar te ondersteunen.
Bent u enthousiast voor intervisie? Wilt u graag eerst meer weten over de mogelijkheden? Neem dan contact op met adviseur Maria Hornman via het contactformulier.