Effectmeting Nightingale Click here to tip a friend about this page! Print deze pagina
Meten van de effecten van Nightingale
Om draagvlak te creëren voor de uitvoering van het Nightingale programma kan het belangrijk zijn solide bewijs te presenteren over de effectiviteit van het programma. Daarom bestaat de mogelijkheid een effectmeting te koppelen aan deze leergang. Hiermee kunt u meten of de patiëntenzorg daadwerkelijk verbetert doordat medewerkers zich ontwikkelen en professionaliseren.
Het doel van de effectmeting is na te gaan wat de invloed is van het programma op:
- leiderschapskenmerken van de deelnemers
- de mate van professionele praktijkvoering
- bijdrage van de deelnemers aan het verbeteren van de patiëntenzorg
De effectmeting bestaat uit een nulmeting, een meting direct na afloop van het programma en een tweede nameting drie tot zes maanden na afloop ervan. De effecten zullen kwalitatief gemeten worden door middel van interviews met de deelnemers en enkele van hun collega's, alsook kwantitatief aan de hand van een aantal gevalideerde cijfermatige meetinstrumenten. De kwantitatieve gegevens zullen geanalyseerd worden met SPSS.
De tijdsinvestering van de deelnemers voor het invullen van de vragenlijsten zal circa een uur bedragen. Voor de collega's die ook vragenlijsten moeten invullen, dient circa 45 minuten gerekend te worden. De zaalarts en het verpleegkundig hoofd zullen bij alle drie de metingen circa 20 minuten kwijt zijn aan het invullen van vragenlijsten. Voor de interviews bij de tweede nameting dient circa een half uur per geïnterviewde uitgetrokken te worden.
Alle betrokkenen zullen over het onderzoek ingelicht worden door middel van een brief; de projectleider vanuit het LEVV is beschikbaar voor eventuele vragen.